Verified Transatlantic Corridor:
United States | United Kingdom
OP
OppaJob US & UK Career Gateway
🟢 Actively Hiring · Posted 25d ago ⏳ Closes in 66 days UK Corridor 🛡️ UK Work Eligibility 🏢 Full-time

Werkstudent HR Operations (m/w/d)

🏢 Doonails • 📍 Deutschland • 🕒 Sep 14, 2026
Salary Range
£44,073 - £55,017
£3,673 - £4,585 / mo

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-4922709A ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match UK Work Eligibility

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Deutschland
Tier-1 UK Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Hi, wir sind Doonails! 💅🏼

Ein schnell wachsendes Beauty-Startup, das die Manikürewelt revolutioniert. Mit innovativen Produkten, einer starken Community und Präsenz im Online-Shop sowie bei führenden Retail-Partnern bringen wir Studio-Qualität direkt nach Hause, einfach, schnell und stilvoll.    Und genau hier kommst DU ins Spiel.   Unser People-Team braucht Verstärkung 😍 und das könnte deine Chance sein hautnah mitzuerleben, wie People Themen in einem datengetriebenen Omnichannel-Scale-up wirklich funktionieren! Als Werkstudent HR Operations (m/w/d)  wirst du zur rechten Hand in allem, was den People-Alltag am Laufen hält: von Verträgen über sauber gepflegte Daten bis zu den Prozessen, die ein Team wirklich zusammenhalten.
Deine Rolle & dein Impact ⚡️
Du unterstützt das HR-Team bei den unterschiedlichsten HR-Ops-Themen und arbeitest vor allem unserer HR-Ops Managerin zu: Sie setzt Rahmen und Standards, du führst innerhalb dieses Rahmens sauber aus, denkst mit und hältst ihr den Rücken frei. Dabei wirst du außerdem Einblicke in andere HR Bereiche wie People & Culture, Recruiting und Development erhalten.
Deine zentralen Aufgaben 👩‍💻👨‍💻
  • Du bereitest Personaldokumente vor - Arbeitsverträge, NDAs, Änderungsvereinbarungen, Informationsschreiben und weitere HR-Unterlagen (finale Freigabe bleibt bei HR-Ops Managerin).
  • Du koordinierst die Kommunikation mit unserer externen Lohnbuchhaltung, z.B. bei Lohnsteuerbescheinigungen, Behördenanfragen und Mitarbeiteranliegen.

  • Du pflegst und entwickelst unser HR-Tool Personio weiter - Stammdaten, Datenqualität, digitale Personalakten und Prozessverbesserungen im System.-

  • Du bereitest Auswertungen und Dashboards auf, z.B. zu Überstunden, Urlaubstagen und weiteren HR-Kennzahlen.

  • Du recherchierst eigenständig zu HR-Themen wie gesetzliche Änderungen, arbeitsrechtliche Entwicklungen, Best Practices.

  • Du dokumentierst SOPs, unterstützt bei HR-Projekten und bei der Optimierung interner Prozesse.

  • Du bereitest Reisekosten und Belege auf und unterstützt bei der Benefits-Administration (An- und Abmeldungen, z.B. Urban Sports, bAV).

  • Das bringst du mit 🤝
  • Du bist eingeschriebene:r Student:in - idealerweise mit Bezug zu BWL, Psychologie, HR oder etwas Vergleichbarem.

  • Du arbeitest strukturiert, genau und zuverlässig und behältst auch bei vielen kleinen To-dos den Überblick.

  • Du gehst sicher mit Tools wie Google Sheets oder KI Tools um und hast Lust, dich in HR-Systeme wie Personio einzuarbeiten.

  • Du packst gerne an und denkst mit, statt nur abzuarbeiten.

  • Diskretion und ein sauberer Umgang mit sensiblen Daten sind für dich selbstverständlich.

  • Du kommunizierst sicher auf Deutsch, Englisch ist ein Plus.

  • Was wir dir bieten 💝
  • 💸 Faire Bezahlung, angepasst an deine Qualifikation & Erfahrung
  • 🤝 Ein echtes Ownership-Rollenprofil mit viel Vertrauen & Gestaltungsspielraum

  • 📈 Wachstumspotenzial: übernimm Verantwortung & bring deine Ideen direkt ein

  • 🥳 Teamevents in ganz Europa, weil ein starkes Team alles ist

  • Ready? Wir freuen uns auf dich! ✨

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    Candidate Selection & Onboarding Process

    1

    Application & Resume Screening

    Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

    2

    Technical & Competency Interviews

    Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

    3

    Formal Offer & Benefits Negotiation

    Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

    4

    Onboarding & Corporate Integration

    Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

    United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

    Corridor Intelligence

    Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

    🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

    Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

    🏛️ Settlement (ILR) Pathway

    Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

    ⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

    Candidate Preparation Blueprint: HR

    Recruitment Insights

    Based on transatlantic hiring benchmarks for Werkstudent HR Operations (m/w/d) roles across Doonails's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

    1. Domain Competency

    Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to HR.

    2. Behavioral & Leadership

    STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

    3. Compensation Alignment

    Total compensation expectation aligned within the benchmarked £44,073 - £55,017 bracket, including retirement vesting and health parity.

    📢
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    Other high-paying verified positions matching your industry profile.

    View All UK Jobs →
    Kensington Capital & Analytics £75,000 - £95,000

    Principal Data Analytics Specialist

    📍 London, England
    ✓ UK Right to Work / Skilled Worker Eligible View Role →
    NHS Greater Manchester Health Trust £43,742 - £50,056

    Senior Clinical Diagnostic Radiographer

    📍 Manchester, England
    ✓ HCPC Registration Required View Role →
    Caledonia Cloud Infrastructure £70,000 - £88,000

    Senior Site Reliability & Kubernetes Engineer (SRE)

    📍 Edinburgh, Scotland
    ✓ Skilled Worker Visa Sponsor View Role →
    University Hospitals Birmingham NHS Trust £93,666 - £126,281

    Consultant Acute Care Physician (General Medicine)

    📍 Birmingham, England
    ✓ GMC Specialist Register Required View Role →
    Thames Corporate Assurance Ltd £95,000 - £125,000

    Head of Cyber Security & Zero Trust Architecture

    📍 London, England
    ✓ UK Right to Work / Tier 2 Licensed View Role →
    Biobag Salary Disclosed on Application

    Retail Sales Manager - UK & Europe

    📍 London
    ✓ UK Work Eligibility View Role →
    Hiring Organization
    Doonails

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    Location: Deutschland
    Eligibility: UK Work Eligibility
    Schedule: Full-time
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