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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 59 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 ENTRY

Werkstudent:in (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

🏢 Empit • 📍 Hamburg • 🕒 Oct 9, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-844433EB ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
✓
Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications


Deine Mission

  • Recruiting von Anfang bis Ende: Du bist mittendrin statt nur dabei – du sichtest Bewerbungen, koordinierst Interviews und begleitest Kandidat:innen von der ersten Nachricht bis zum Onboarding. Du erlebst den kompletten Prozess und gestaltest die Candidate Experience aktiv mit.
  • Employer Branding zum Mitgestalten: Du hast Bock, EMPIT als Arbeitgebermarke sichtbarer zu machen? Bei uns wirkst du aktiv mit – ob beim Texten unserer Stellenanzeigen, der Pflege unseres Auftritts auf Kununu oder der Gestaltung eines Onboardings, das neuen Kolleg:innen einen richtig guten Start ermöglicht.
  • Team Events, die in Erinnerung bleiben: Du organisierst mit – von regelmäßigen Team-Lunches bis hin zu unserem Sommerfest, eines der Highlights im EMPIT-Jahr. Du sorgst dafür, dass bei uns nicht nur gearbeitet, sondern auch gefeiert wird.
  • Echtes Teammitglied statt Zuarbeiter: Du arbeitest eng mit unserem HR-Team zusammen und bist von Tag eins an fester Bestandteil des Teams.
  • Eigene Themen, eigene Verantwortung: Du bekommst eigene Projekte, für die DU zuständig bist. Kein Zuarbeiten, sondern echtes Ownership.
  • Übernahme nach dem Studium: Wenn beidseitig alles passt, besteht die Möglichkeit, nach deinem Abschluss fest bei uns einzusteigen.


Was Du bei uns bekommst

  • Urban Sports Club und EGYM Wellpass: Durch unseren Zuschuss kannst du kostengünstig Sport in ganz Deutschland treiben.
  • Corporate Benefits: Nutze kostenfrei zahlreiche Rabatte bei Partnern aus verschiedenen Branchen, um von attraktiven Angeboten zu profitieren.
  • Snacks und Mittagessen: Unser Büro ist mit einer Vielzahl an Snacks ausgestattet und wir laden dich regelmäßig zu kostenfreien Mittagessen ein.
  • Teamevents und Firmenfeiern: Freue dich auf spannende Teamevents und Firmenfeiern.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern dein fachliches und berufliches Wachstum mit vielfältigen Chancen.
  • Dynamisches Arbeitsumfeld: Erlebe ein agiles, teamorientiertes Klima mit offenen Kommunikationsstrukturen, in dem du von Tag eins an direkten Einfluss auf Projekte nehmen und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitgestalten kannst.
  • Raum für deine Ideen: Deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern gewünscht – bringe dich ein und gestalte die Zukunft von EMPIT aktiv mit.


Das bringst Du mit

  • Du studierst (Bachelor oder Master) – z. B. Psychologie, Kommunikations- oder Personalmanagement oder etwas Vergleichbares.
  • Erste Berührungspunkte mit Recruiting oder Employer Branding – ob durch Praktika, andere Werkstudierendenjobs oder Projekte.
  • Ein gutes Gespür für Sprache und Kommunikation – du weißt, wie man unterschiedliche Zielgruppen abholt.
  • Eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise – auch wenn mal mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft sind.
  • Organisationstalent und Spaß daran, auch mal ein Event auf die Beine zu stellen.
  • Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichsten Menschen.
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Nice to have: Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio).

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Werkstudent:in (m/w/d) Recruiting & Employer Branding roles across Empit's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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Lead Quantitative Risk Analyst

📍 Boston, MA
✓ E-Verify & H-1B Cap Exempt Eligible View Role →
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Staff Machine Learning & LLM Systems Engineer

📍 Seattle, WA
✓ US Work Authorized (0% State Tax) View Role →
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Eligibility: US Work Authorization
Schedule: ENTRY
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