Verified Transatlantic Corridor:
United States | United Kingdom
OP
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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 WORKING STUDENT

Go-To-Market Working Student: Marketing & Content

🏢 enmit • 📍 Munich • 🕒 Oct 9, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-48E32E67 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
✓
Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Munich
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Wir sind ein junges, stark wachsendes und eigenfinanziertes („bootstrapped“) Startup, das KI-Agenten für den Vertriebsinnendienst im produzierenden Gewerbe und Großhandel entwickelt.

Unsere Kunden kommen häufig aus dem deutschen Mittelstand und verkaufen Sensoren, Medizinprodukte oder Hygieneartikel. Anfragen und Aufträge erreichen die Unternehmen meistens per E-Mail und werden heute manuell durch den Vertriebsinnendienst bearbeitet. Das ist sehr zeitintensiv und teuer – und stiehlt wertvolle Kapazität für verkaufsfördernde Aktivitäten. Unsere KI-Agenten erfassen selbständig Aufträge, erstellen Angebote, beraten zu Produkten oder leiten E-Mails an den richtigen Ansprechpartner weiter. Dies steigert die Effizienz um >75%.

Aufgaben

Als Go-To-Market Working Student bringst du Marketing und Content bei enmit auf das nächste Level. Dabei arbeitest du eng mit Nicolas, unserem Gründer, zusammen. Du bekommst von Anfang an Verantwortung und den Freiraum, Dinge selbst voranzutreiben. Dabei geht es unter anderem um:

  • Bring andere dazu, über uns zu sprechen (durch Presse- und Blogartikel zu Podcast- und Interview-Einladungen)
  • Sprich über uns (Content Creation für Social Media, Erstellung von edukativen Inhalten (Unternehmensblog, Video))
  • Verschaffe uns Bühnen (Vor- und Nachbereitung von Webinaren, Events (Sourcing von Opportunitäten, Koordination, Promotion))
  • Verbessere unsere Markenvisibilität (SEO & GEO, Newsletter, Social Media Advertising, Erstellung von Präsentationen)
Qualifikation
  • Du bist kreativ, Storytelling macht dir Spaß und du hast ein Gefühl dafür, was 2026 im B2B Marketing funktioniert
  • Große Neugier und ein ungezähmter Wille, Neues zu lernen, zeichnen dich aus. Für deine schnelle Auffassungsgabe bist du bekannt
  • Du hast idealerweise bereits Erfahrung im Marketing / in der Content Erstellung und hast klare, beeindruckende Ergebnisse erzielt
  • Neue AI Tools integrierst du schnell in deine Arbeitsweise
  • Du möchtest 20 Std. die Woche arbeiten, zu 90% vor Ort in unserem Büro in München
  • Dein Deutsch ist auf Muttersprachniveau, dein Englisch auf C1/C2-Level
Benefits

Deine Zeit bei uns wird intensiv, bereichernd und FUN. Wir haben eine „Get Stuff Done“ Mentalität und einen hohen Selbstanspruch. Wir sind Office-First – gerade als Werkstudent kannst du so viel aufsaugen, fragen und lernen. Interne Meetings halten wir auf ein Minimum und lösen Probleme kollaborativ, wenn sie auftauchen. Du bekommst schnelles, ehrliches und konstruktives Feedback. Gleichzeitig erwarten wir, dass du Verantwortung übernimmst, Dinge selbst vorantreibst und Ownership zeigst.

Unser Gründer Nicolas hat eine große Leidenschaft für die Entwicklung von jungen Führungspersönlichkeiten. Bei McKinsey und in seinem vorherigen Startup hat er über 20 Young Professionals gefördert. Heute sind sie selbst Unternehmer, arbeiten in Tech-Konzernen (Google, Amazon), in Startup-Führungspositionen, in führenden Strategieberatungen (z.B. BCG) oder im Private Equity.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Go-To-Market Working Student: Marketing & Content roles across enmit's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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✓ US Authorized View Role →
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Lead Quantitative Risk Analyst

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✓ E-Verify & H-1B Cap Exempt Eligible View Role →
Pacific Northwest AI Research $180,000 - $240,000

Staff Machine Learning & LLM Systems Engineer

📍 Seattle, WA
✓ US Work Authorized (0% State Tax) View Role →
Hiring Organization
enmit

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Location: Munich
Eligibility: US Work Authorization
Schedule: WORKING STUDENT
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