Junior Content & Social Media Manager:in
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
HelloAgile befindet sich im Herzen des Rhein-Main-Gebietes. Von hier aus helfen wir unseren Kund:innen, New Work und agile Managementmodelle zu verstehen, im eigenen Umfeld anzuwenden und nachhaltig umzusetzen. Wir sind ein junges Team mit ambitionierten Zielen.
Wir sind Agile Coaches, Trainer:innen, Workshop-Moderator:innen und Kreativköpfe. Das, was uns vereint, ist der Anspruch, gemeinsam mit unseren Kund:innen eine Arbeitswelt zu gestalten, in der jede:r gerne zur Arbeit geht. Hilf uns dabei, den Wandel zu leben, Neues zu erkennen und andere davon zu begeistern.
Aufgaben- Du erstellst und betreust unseren Newsletter New Work Weekly. Hierzu recherchierst du die Themen und schreibst die Ausgaben. Du bist außerdem mitverantwortlich für dessen inhaltliche Weiterentwicklung.
- Du erstellst Social-Media-Content für Instagram und LinkedIn und findest dabei den richtigen Ton für unsere Kanäle. Du entwickelst außerdem eigene Formate.
- Du bist mitverantwortlich für den Schnitt und die Veröffentlichung unserer Podcasts Unboxing New Work und Kill Meetings.
- Erste Erfahrung im Content- oder Social-Media-Bereich, z. B. aus Praktikum, Werkstudentenjob oder eigenen Projekten
- Du weißt, wie Kampagnen und Content auf Social Media wirken, und Reichweite, Hooks, Formate sind keine Fremdwörter für dich
- Du hast in der Vergangenheit schon eigenen Content geplant, produziert und veröffentlicht – auch Newsletter-Texte, die tatsächlich geöffnet werden
- Du bist in der Lage, komplexe Themen selbständig in verständlichen Content zu übersetzen, ob als Post oder als Mailing
- Du schreibst so gut, dass sich Menschen auch bei trockenen Themen durch deinen Text klicken wollen – in der Caption genauso wie in der Betreffzeile
- Du kennst die Eigenheiten eines kleinen, schnell wachsenden Teams und kannst auch mit wenig Vorgabe eigenständig loslegen
- Du arbeitest selbständig und holst dir alle Infos, die du brauchst, aktiv im Team
- Dass du dich mit Instagram, LinkedIn & Co. auskennst, ist selbstverständlich. Erfahrung mit Mailchimp oder Klaviyo wäre ein dickes Plus. Du kannst sogar schneiden und vertonst Reels selbst? Das gibt ein extra dickes Plus.
- 2000€ Weiterbildungsbudget
- 2 Tage Homeoffice-Garantie
- 10% Neukundenakquise-Bonus
- Event-/ und Messebesuche
- Kostenlose Trainings: OKR, Scrum, LSP, New Leadership etc.
- Homeoffice Ausstattung
- Office Dogs
- Ein wunderbares Team
- Die Möglichkeit eine Personal Brand aufzubauen
- 50€ steuerfreier Sachbezug
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Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:
Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.
Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.
Candidate Preparation Blueprint: Technology
Based on transatlantic hiring benchmarks for Junior Content & Social Media Manager:in roles across HelloNew GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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