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Bauleiter / Fachplaner Gebäudeautomation (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package
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Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-985E1AB6 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
✓
Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
✓
Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Vogt
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Bei unseren Projekten setzen wir uns für die Entwicklung und Verbreitung moderner und nachhaltiger Gebäudetechnik ein. Wo immer möglich, bieten wir unseren Auftraggebern energieeffiziente und wirtschaftliche Lösungen für den Gebäudebetrieb an.

Damit die verschiedenen technischen Gewerke optimal zusammenspielen, suchen wir einen Bauleiter / Prozessverantwortlichen für Gebäudeautomation (m/w/d).

Du begleitest unsere Projekte sowohl in der technischen Ausarbeitung als auch während der Ausführung und Inbetriebnahme und stellst sicher, dass die Gebäudeautomation gewerkeübergreifend funktioniert.

Aufgaben

Prozessverantwortung und Planung

  • Technische Ausarbeitung von Projekten im Bereich Gebäudeautomation auf Grundlage der Vor- und Konzeptplanung
  • Prüfung und Abstimmung gewerkeübergreifender Planunterlagen hinsichtlich der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik
  • Erstellung und Mitwirkung an Funktionsbeschreibungen und Ausschreibungen
  • Koordination technischer Schnittstellen mit Projektleitung und Fachabteilungen
  • Erstellung von Automationsschemata und Automationstopologien im CAD sowie Pflege der zugehörigen Projektdaten

Bauleitung und Inbetriebnahme

  • Teilnahme an Jour fixe und Baubesprechungen sowie Kontrolle des Ausführungsstands
  • Prüfung und Freigabe von Montage- und Ausführungsplänen
  • Koordination der ausführenden Firmen und gewerkeübergreifenden Schnittstellen
  • Überwachung von Kosten, Qualität und Terminen
  • Koordination und Begleitung des Inbetriebnahmeprozesses über alle Gewerke
Qualifikation
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Meister oder Techniker ODER ein Studium im Bereich Gebäudeautomation, Elektro-, Versorgungs- oder Gebäudetechnik bzw. einer vergleichbaren FachrichtungIdealerweise Berufserfahrung in der Gebäudeautomation sowie Mess-, Steuer- und Regelungstechnik
  • Gute Kenntnisse der technischen Zusammenhänge zwischen Heizung, Lüftung, Klima und Elektrotechnik
  • Erfahrung in der Planung und/oder Bauleitung gebäudetechnischer Anlagen sowie CAD-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen, Schemata und Planunterlagen
  • Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für gewerkeübergreifende Schnittstellen
  • Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Projektbeteiligten
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens C1-Niveau
Benefits
  • Modernste Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kontinuierliche Weiterbildung mit persönlichem Schulungskontingent
  • Attraktives Vergütungssystem mit monatlich ausgezahlter ErfolgsbeteiligungViele zusätzliche Sozialleistungen: JobRad, Zeitwertkonto, bAV-Zuschuss, Kita-Zuschuss, Zusatzkrankenversicherung und EGYM Wellpass
  • Teamevents wie Sommerfest, mehrtägiger Betriebsausflug und weitere teambezogene Events
  • Ein dynamisches und heterogenes Team in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
  • Firmeneigene Kantine mit bezuschussten Mahlzeiten
  • Sehr gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Option und Teilzeit-/4-Tage-Modelle
  • Wertschätzende Kultur mit Feedback, Mentoring und klaren Entwicklungspfaden
  • Firmenwagen mit Privatnutzung möglich

Du möchtest mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren? Schau doch bei uns auf Kununu vorbei und überzeug dich selbst!

Wir freuen uns von dir zu hören!

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Bauleiter / Fachplaner Gebäudeautomation (m/w/d) roles across Ingenieurbüro Sulzer GmbH & Co. KG's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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