Verified Transatlantic Corridor:
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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 BERUFSERFAHREN

IT-Supporter:in für Non-Profits (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-558C0294 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Berlin
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

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Position Overview & Specifications

Wir sind das Rückgrat einiger Non-Profit-Organisationen in Berlin. Wir bauen verlässliche und sichere IT-Lösungen, damit sich Vereine, Stiftungen und NGOs auf das Wesentliche konzentrieren können: ihre Mission. Bei uns bist du keine anonyme Hotline – sondern ein fester, gern gesehener IT-Ansprechpartner, der mit Know-how wirklich etwas bewegt.

Unsere Kund:innen sind Organisationen wie das Deutsche Kinderhilfswerk, die Technologiestiftung Berlin oder die Weltbank Group – Menschen, die mit ihrer Arbeit etwas verändern. Und du sorgst dafür, dass ihre IT verlässlich funktioniert.

Deine Rolle

Du bist die erste Anlaufstelle im Tagesgeschäft – und du löst den Großteil selbst. Innerhalb unserer Standards handelst du eigenverantwortlich: Accounts, Gruppen, Berechtigungen, Software-Rollouts. Die Standards selbst entwickelst du gemeinsam mit der IT-Administration weiter – du bringst ein, was dir im Alltag auffällt, und erkennst, was sich automatisieren lässt. Wer bei dir landet, soll sich gut aufgehoben fühlen.

Aufgaben

First & Second Level Support

  • Anfragen via Slack, Microsoft Teams, E-Mail
  • Probleme analysieren, Ursachen finden, Lösungen sauber umsetzen oder gezielt eskalieren
  • Schnelle Reaktionszeiten, freundlicher Ton, klare Sprache
  • Wiederkehrende Themen erkennen und Verbesserungen anstoßen

Accounts, Identitäten & Berechtigungen

  • Passwort- und MFA-Resets inklusive sauberer Identitätsprüfung – kein Reset ohne Verifikation
  • Benutzer, Gruppen und Verteilerlisten in Microsoft 365 und Google Workspace anlegen und pflegen
  • Sicherheitsgruppen und Berechtigungen zuweisen – nach dem Least-Privilege-Prinzip unserer Standards
  • Lizenzen zuweisen und im Blick behalten

Onboarding & Offboarding

  • Geräte einrichten, ausliefern und wieder einsammeln
  • Accounts anlegen und sperren, Zugänge sauber entziehen
  • Welcome-Pakete und erste Einweisungen für neue Mitarbeitende unserer Kund:innen
  • Strukturierte Übergaben, damit nichts liegen bleibt

Endgeräte, Software & Rollouts (macOS & Windows)

  • Hardware-Probleme triagieren und nachhalten
  • Software paketieren und über Intune ausrollen: Windows-Apps, macOS-Pakete, Silent-Installs, Detection Rules
  • Updates und Patches ausrollen, Compliance im Blick behalten
  • Apple-Geräte startklar machen, vom Auspacken bis zum ersten Login: Enrollment über Apple Business Manager, Managed Apple IDs etc.

M365 & Google Workspace im Alltag

  • Mailbox- und Postfach-Probleme
  • SharePoint, OneDrive und Drive: Berechtigungen, Freigaben, Strukturen
  • Teams- und Meet-Setup für neue Nutzer:innen

User-Schulungen & Hilfe vor Ort

  • Kurze Schulungen zu MFA, Passwortmanager und Phishing
  • Punktuell vor Ort in Berlin: Hardware-Auslieferung, kleine Schulungen, einfache Netzwerk-Themen
  • Verständliche Erklärungen – auch für nicht-technische Menschen

Dokumentation & Knowledge Base

  • Lösungen sauber in Tickets festhalten
  • Kurze User-Guides erstellen („Wie aktiviere ich MFA?“, „Wie teile ich einen SharePoint-Ordner?“)
  • Wiederkehrende Themen identifizieren und Standards mitentwickeln
Qualifikation

Was du mitbringen solltest

  • Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker:in (Systemintegration) oder vergleichbare praktische Erfahrung – idealerweise mit erster Berufserfahrung, aber auch direkt nach der Ausbildung bist du bei uns willkommen
  • Solide Grundlagen in diesen drei Bereichen – in mindestens einem davon steckst du schon tiefer drin:
  • Microsoft 365 – Benutzer, Gruppen, Lizenzen, Exchange Online, SharePoint/OneDrive
  • Apple macOS – im Unternehmensumfeld, idealerweise mit Apple Business Manager
  • Windows Client & Server – Active Directory, Gruppenrichtlinien, DNS/DHCP, Dateidienste
  • Erste Berührung mit Intune oder einem vergleichbaren MDM – Softwareverteilung und Paketierung bringen wir dir bei, wenn du sie noch nicht kannst
  • Souveräner Umgang mit KI-Tools: Du nutzt sie, um schneller zu Lösungen zu kommen – führst aber kein Skript aus, das du nicht verstehst, und gibst keine Kundendaten in Tools, die dafür nicht freigegeben sind
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein Klasse B – für Kundentermine und Hardware-Auslieferungen in Berlin
  • Geduld und freundlicher Umgang, auch bei wiederkehrenden Anfragen
  • Du erklärst Technik klar und verständlich

Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem – uns ist wichtiger, dass du sauber arbeitest und dazulernen willst.

Nice to have

  • Erste Skripting-Erfahrung (PowerShell oder Shell)
  • Erfahrung mit Ticketsystemen
  • Erfahrung mit Backup-Systemen, z. B. Synology
  • Interesse am Non-Profit- und NGO-Umfeld
  • Lust auf Weiterentwicklung in Richtung IT-Administration
Benefits
  • Gehalt: 40.000 – 52.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung, bei Teilzeit anteilig)
  • Vollzeit oder Teilzeit (28–40 Stunden) – wir finden ein Modell, das passt
  • Arbeit mit Sinn: du unterstützt Organisationen, die gesellschaftlich etwas bewegen
  • Kleines, wachsendes Team mit kurzen Wegen – kein Ticket-Fließband
  • Klare Standards, aber Raum für Verbesserungen – Automatisierung ausdrücklich erwünscht
  • KI-Tools im Arbeitsalltag: bereitgestellt und erwünscht, mit klaren Regeln
  • Wachstumsperspektive: Wir investieren in bezahlte Fortbildungen und entwickeln dich bewusst weiter (Richtung Admin, Cloud oder Security)
  • Einladendes Büro (guter Kaffee!) in Berlin-Schöneberg, Homeoffice nach Absprache, regelmäßige IT-Besuche vor Ort bei Kunden
  • Regelmäßig gemeinsam raus – Teamreise in die Berge oder ans Meer
  • Weitere Benefits wie Gym-Membership oder Deutschlandticket besprechen wir gerne persönlich

Schick uns deinen Lebenslauf – ein Anschreiben ist kein Muss, aber wir freuen uns, wenn du uns kurz erzählst, warum die Stelle dich anspricht.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for IT-Supporter:in für Non-Profits (m/w/d) roles across Leicht Digital GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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