HR Manager (m/w/d) befristet für 1,5 Jahre
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
- Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in allen strategischen und operativen HR Fragestellungen.
- Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Du gestaltest und begleitest Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse aktiv und trägst dazu bei, unsere Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
- Du unterstützt im Recruiting Prozess-von der Personalbedarfsplanung über die Kandidat:innenauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleg:innen.
- Du wirkst bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und stellst gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen eine reibungslose Payroll sicher.
- Du verantwortest die Planung, Steuerung und Überwachung des HR Budgets und unterstützt bei personalwirtschaftlichen Analysen sowie administrativen HR Prozessen.
- Du übernimmst eigenverantwortlich HR Projekte und bringst neue Ideen zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit und unseres Unternehmens ein.
- Du bringst eine abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal Management oder eine vergleichbare Qualifikation mit Zusatzausbildung mit
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie in der Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften und bringst breites Fachwissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit
- Mit Eigeninitiative und diplomatischem Geschick überzeugst du durch deine Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Mit deinem sehr guten Selbstmanagement und deiner hohen Dienstleistungsbereitschaft gestaltest du deine Rolle aktiv
- Du trittst als Motivator*in auf und förderst Veränderungen durch deine beratende Rolle - stets mit Blick auf emotionale Aspekte („from heart-to-heart“)
- Durch rationale Argumentation und emotionale Tiefe überzeugst du in der Interaktion und beeinflusst Verhalten nachhaltig
- Du bist kommunikationsstark, flexibel, organisiert und hast ein Herz für Nachhaltigkeit – dann freuen wir uns genau auf dich!
- Fließend Englisch in Wort und Schrift? Yes,please!
- Der Teamspirit unter uns ist wirklich einzigartig: Dich empfängt ein familiäres Team, das Dich nach zwei Tagen vergessen lässt, dass Du neu bist
- Wir sind Fans von kurzen Entscheidungswegen, pragmatischen Lösungen und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe
- Dich erwartet ein umfangreiches Benefitprogramm: Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Givve Card, Essenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Mitarbeiterrabatte
- Deine Work Life Balance ist uns wichtig, deswegen bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Dein Hund ist im Büro auch willkommen!
- Im Süden von Köln, direkt am Rhein, findest du deinen neuen Arbeitsplatz – bestens erreichbar durch die Bahnhaltestelle direkt vor der Tür. Die Dachterrasse mit Domblick bietet dir zudem den idealen Ort für Erholung und frische Ideen.
- Wir wollen uns mit Dir weiterentwickeln: gemeinsam schmieden wir Pläne für Deine Karriere bei uns und setzen die Pläne in die Tat um
- Durch unser nachhaltiges Geschäftsmodell in der Photovoltaikbranche bieten wir Dir eine sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, die Energiewende gemeinsam mit uns voranzutreiben
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: HR
Based on transatlantic hiring benchmarks for HR Manager (m/w/d) befristet für 1,5 Jahre roles across LichtBlick EaaS GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to HR.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked £35,000 - £55,000 bracket, including retirement vesting and health parity.
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