Mitarbeiter:in im Personalwesen
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Die MTS Systemtechnik GmbH ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Mertingen. Seit über 30 Jahren entwickeln und fertigen wir hochwertige, kundenspezifische Systemlösungen in den Bereichen Hochfrequenztechnik und EMV – made in Germany. Unsere Produkte kommen weltweit in den Bereichen Defense, Mobilfunk und anderen industriellen Anwendungen zum Einsatz.
Als Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive stehen wir für kontinuierliches Wachstum, Nachhaltigkeit und ein partnerschaftliches Miteinander. Mit einem erfahrenen Engineering-Team, eigener Fertigung, eigenem Vertrieb und einer klaren Wachstumsstrategie suchen wir eine/n Hardware orientierte/n Ingenieur/in aus dem Bereich der Nachrichtentechnik als Chief Technology Officer (CTO). Sie arbeiten direkt mit dem geschäftsführenden Gesellschafter zusammen, übernehmen Verantwortung für den technischen Bereich – und haben bei entsprechender Performance die klare Perspektive, mittelfristig die CEO-Rolle zu übernehmen.
Aufgaben- Pflege und Verwaltung der Personalakten, einschließlich Einführung der elektronischen Personalakte.
- Durchführung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- Auswertung der Zeiterfassung sowie Pflege der Urlaubs- und Abwesentheitskartei.
- Bearbeitung von Bewerbungen und Mitwirkung im Bewerbermanagement.
- Erstellung von Anstellungs- und Ausbildungsverträgen.
- Organisation und Verwaltung von Schulungen.
- Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsarbeiten
Grundanforderungen
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Verwaltungssystemen.
- Strukturierte, sorgfältige und vertrauenswürdige Arbeitsweise.
- Gute Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Auftreten.
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
Sprachkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Berufsausbildung
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Personalwesen und Gehaltsabrechnung
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: HR
Based on transatlantic hiring benchmarks for Mitarbeiter:in im Personalwesen roles across MTS Systemtechnik GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to HR.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked £32,687 - £46,772 bracket, including retirement vesting and health parity.
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