Verified Transatlantic Corridor:
United States | United Kingdom
OP
OppaJob US & UK Career Gateway
🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 BERUFSERFAHREN

Product Marketing Manager * Healthcare SaaS

🏢 nextOR GmbH • 📍 Berlin • 🕒 Oct 9, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-36DC5BAA ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Berlin
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Compare US ($) vs UK (ÂŁ) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Du kennst den OP von innen – und kannst erklären, warum er mit nextOR besser läuft, ohne ins Marketing-Theater zu verfallen? Dann übersetzt du bei nextOR den echten Kliniknutzen unserer KI-gestützten OP-Planung in Sprache, die Ärzt:innen, OP-Koordinator:innen und Geschäftsführungen sofort verstehen.

Unsere Mission
Die nextOR bringt Ordnung in komplexe Krankenhauswelten. Wir optimieren Patientenflüsse, OP-Planung und Ressourceneinsatz so, dass medizinische Teams mehr Zeit für das Wesentliche haben – den Menschen

Aufgaben

Das erwartet dich

  • Personas & Botschaften: Du entwickelst fĂźr die Entscheider (CEO, CIO, GeschäftsfĂźhrung) und die Nutzer (OP-Leitung, Chefärzt:innen, Anästhesie, Bereichsleitungen) je eigene, glaubwĂźrdige Botschaften – in Kliniksprache, nicht in Feature-Sprech.
  • Content, der Beweise liefert: Du verantwortest Value Propositions, Use Cases und Customer Stories mit messbaren Ergebnissen (z. B. weniger Überstunden, hĂśhere Planungspräzision) – als One-Pager, Slide Decks, Video-Skripte und Webinare, die vom Marketing Team der Gruppe erstellt werden.
  • Vertrieb befähigen: Du lieferst dem Sales- und Customer-Success-Team, was es wirklich braucht: Battle Cards, Argumente zur Einwandbehandlung und Proof-of-Value-Storys fĂźr Neukundengewinnung und Upselling.
  • Markt & Kundenverständnis: Du holst Insights aus Kundeninterviews, Win/Loss-Analysen und Gesundheitswesen-Trends – und Ăźbersetzt sie in Positionierung und Material.
  • Messen & Schärfen: Du misst die Wirkung deiner Inhalte qualitativ und quantitativ und verbesserst iterativ nach dem Muster „wegen Feedback X geändert → Ergebnis Y“.
Qualifikation

Das bringst du mit

Must-Haves

  • Klinik-Nähe: Du kennst den Krankenhausalltag aus eigener Erfahrung (z. B. Pflege, Anästhesie, OP-Funktionsdienst, Springer:in oder Praktika) – oder verstehst OP-Abläufe so gut, dass Kliniker:innen dir glauben.
  • Kommunikationstalent mit Substanz: 3+ Jahre in Product- oder Content-Marketing im B2B (idealerweise Healthcare) – oder ein starker Klinik-Hintergrund plus nachweisbares Kommunikationstalent. Den Quereinstieg aus der Pflege in die Kommunikation sehen wir ausdrĂźcklich als Plus.
  • Deutsch auf Muttersprachniveau in Wort und Schrift, mit der Gabe, Komplexes einfach zu machen – „erklär's mir wie einem 5-Jährigen“ ist fĂźr dich ein Kompliment.
  • Wirkungsdenken: Du denkst in messbaren Ergebnissen, nicht in schĂśnen Folien.
  • Empathie & ZuhĂśren: Du nimmst dein GegenĂźber mit, statt es zuzutexten.
  • Englisch von Vorteil (Lesen/Schreiben) fĂźr die internationale Zusammenarbeit.

Nice-to-have

  • Bachelor/Master in Marketing, Life Sciences, Healthcare Management o. Ä.
  • Nachweisbare VerĂśffentlichungen, Artikel oder Thought Leadership; eigene Social-Media-Aktivität ist ein Plus.
  • Grundverständnis von DSGVO und Datenschutz im Gesundheitswesen.
  • Sicheres Arbeiten in schnelllebigen Multi-Stakeholder-Umgebungen.

Ehrlich gesagt – diese Rolle ist nichts für dich, wenn du:

  • auf jede Frage eine schnelle Buzzword-Antwort parat hast,
  • bei Nennung deiner Erfolge vergisst Ăźber Ergebnisse und dein Team zu sprechen,
  • lieber Ăźber das WIE sprichst als Ăźber das WARUM (den echten Nutzen fĂźr den Menschen)
  • Messbarkeit und Wirkung dich kaltlassen.

Wenn du dagegen zuhörst, nachfragst, Dinge einfach erklärst und deine Arbeit an Ergebnissen misst – dann sollten wir reden.

Benefits

Deine Chancen und MĂśglichkeiten

Flexibilität: Hybrid-Work arbeite remote und tageweise in unserem repräsentativen Büro mit Dachterasse in Berlin, direkt am Bahnhof Friedrichstraße

  • MacBook: Alle Mitarbeitenden erhalten zum Start bei nextOR ein eigenes MacBook als Arbeitsgerät.
  • Ambitionierte, zukunftsrelevante Projekte: Bei nextOR wirst du mit uns am Auf- und Ausbau eines innovativen und wachsenden Startups und seiner Marken im Bereich ‚AI as a Service‘ und ‚Data-Driven Consulting‘ arbeiten. Hier erwarten dich viele Projekte, bei denen du deine kreativen Fähigkeiten einsetzen kannst!
  • Gestaltungsfreiraum: Wir schätzen deine Ideen und bieten dir Raum fĂźr deine persĂśnlichen, nebenberuflichen Projekte und fachliche Weiterentwicklung. Trau' dich! Wir vertrauen dir!
  • Mitarbeiterbeteiligung: Bei nextOR erhältst du die MĂśglichkeit, dich an der Firma mit Wachstum und Gewinn zu beteiligen.
  • Events und Sportaktivitäten: Außer Sommerfest und Weihnachtsfeier organisieren wir mehrmals im Jahr Mitarbeiterevents und sportlichen Aktivitäten. Mach mit, hab Spaß und lerne das Kollegium besser kennen - bei nextOR wird Arbeit auch mal zum VergnĂźgen!

Unser Kennenlernen:

  • Kurzes Kennenlernen per Telefon oder Video (ca. 20–30 Min.).
  • Fachgespräch mit Head of Product und Head of Sales, inkl. kleiner Aufgabenstellung.
  • Optionale finale Runde.

Was du mitschickst: Lebenslauf (mit Fokus auf Klinik-Bezug und relevante Rollen), ein kurzes Anschreiben zu deiner Motivation und – wenn vorhanden – Arbeitsbeispiele (Case Studies, Artikel, Blogposts, Social Content).

* nextOR lebt Vielfalt und Chancengleichheit. Bei uns ist jeder unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Handicap, Religion und Alter willkommen.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Product Marketing Manager * Healthcare SaaS roles across nextOR GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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Stripe Infrastructure US $165,000 - $215,000

Senior Full Stack Cloud Architect (AI Platform)

📍 New York, NY
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Texas Medical Center Alliance $92,000 - $120,000

Critical Care & ICU Registered Nurse (RN)

📍 Houston, TX
✓ RN License / Compact State Eligible View Role →
SunValley Grid Systems $140,000 - $175,000

Renewable Power Systems & Grid Engineer

📍 San Jose, CA
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Apex Global Logistics US $170,000 - $210,000

Director of Corporate Operations & Strategy

📍 Chicago, IL
✓ US Authorized View Role →
Beacon Hill Financial Technologies $155,000 - $195,000

Lead Quantitative Risk Analyst

📍 Boston, MA
✓ E-Verify & H-1B Cap Exempt Eligible View Role →
Pacific Northwest AI Research $180,000 - $240,000

Staff Machine Learning & LLM Systems Engineer

📍 Seattle, WA
✓ US Work Authorized (0% State Tax) View Role →
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Location: Berlin
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