Verified Transatlantic Corridor:
United States | United Kingdom
OP
OppaJob US & UK Career Gateway
🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 FULL_TIME

Founding Engineer / Head of Technology (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package
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Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-5527E134 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Düsseldorf
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Position Overview & Specifications

Wer wir sind

Wir sind das Nationale Herz-Netz, kurz NHN – eine neu gegründete gemeinnützige GmbH (gGmbH) mit Sitz in Düsseldorf und 100-%ige Tochter der Deutschen Gesellschaft für Kardiologie (DGK).

Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind in Deutschland die häufigste Todesursache und sie verursachen mit 64 Milliarden Euro jährlich immense Kosten im Gesundheitssystem. Es wird also schnell klar: Intensive Forschung an Behandlungsoptionen rettet Leben und spart Geld. Umso erstaunlicher ist, dass die Dokumentation einer Behandlung an der Kliniktür endet. Das behandelnde Krankenhaus hat keinerlei Informationen darüber, wie es den Patienten nach der Behandlung ergeht, weiß also nicht, ob die Behandlung erfolgreich oder überflüssig war. Das sehen nur die Hausärzte oder die Kardiologen vor Ort. Ein Datenaustausch findet nicht statt.

Unser Ziel ist es, diese Lücke zu schließen: Wir bauen das erste bundesweite digitale Register für Herz-Kreislauf-Behandlungen auf: Das heißt: alle Informationen an einem Ort. Das ist jetzt möglich, weil wir mit modernster KI-Technologie in Kombination mit medizinischer Spitzenkompetenz in der Lage sind, unterschiedlichste Datenquellen zu vereinheitlichen. Durch das NHN können Ärzte erkennen, wie Therapien unter realen Bedingungen wirken – und Behandlungen dorthin lenken, wo sie tatsächlich den größten Nutzen bringen, sodass Menschen mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen eine messbar bessere Versorgung erhalten und länger und mit höherer Lebensqualität leben können.

Wir stehen ganz am Anfang. Du steigst zu dem Zeitpunkt ein, an dem noch alles gestaltet wird – die Prozesse, die Kultur, das Wie unserer Arbeit. Was heute entsteht, wird die deutsche Herzmedizin für viele Jahre mitprägen – und Du kannst dabei sein.

Aufgaben

Du baust die technische Plattform des NHN, rekrutierst und führst das Tech-Team.

  • Du entwickelst unsere Datenplattform, bestehend aus Backend und Frontend.
  • Du baust die KI-gestützte Extraktion auf, also die Pipelines, die aus unstrukturierten klinischen Dokumenten strukturierte medizinische Daten machen. OCR, NLP und moderne Sprachmodelle gehören dazu, ebenso die Prüfung und Freigabe durch medizinisches Personal. An der Qualität dieser Pipeline entscheidet sich der Erfolg des gesamten Vorhabens.
  • Du sorgst für Interoperabilität, indem Du konsequent auf Standards wie FHIR, HL7 und IHE setzt. So bleiben unsere Daten national wie international anschlussfähig.
  • Du denkst Datenschutz und Sicherheit von Beginn an mit: Privacy by Design, Pseudonymisierung über eine unabhängige Treuhandstelle und die Vorbereitung auf ISO 27001. Die regulatorische Verantwortung trägt unser Head of Legal, mit dem Du eng zusammenarbeitest.
  • Du triffst pragmatische Technologieentscheidungen mit Blick auf Robustheit, Auditierbarkeit und Tempo. Dabei weißt Du, welche Weichen später teuer zu stellen sind und welche man ohne Risiko wieder ändern kann.
  • Du baust das Team auf, zuerst die ersten Entwicklerinnen und Entwickler und ML-Engineers, dann die Struktur dahinter. Externe Partner bindest Du dort ein, wo sie uns schneller machen, ohne dass wir die Kernkomponenten aus der Hand geben.
Qualifikation
  • Du hast komplexe Datenplattformen entworfen und skaliert, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem anderen stark regulierten Umfeld wie FinTech oder Cybersecurity.
  • Du arbeitest ausgesprochen hands-on: Cloud-native Softwareentwicklung und moderne Web-Technologien liegen Dir ebenso wie ML-Entwicklung und MLOps bis hin zum Finetuning großer Transformer-Modelle.
  • Du hast schon einmal etwas von Grund auf gebaut, ohne bestehende Plattform und ohne großes Team im Rücken.
  • Du verbindest technische Vision mit pragmatischer Umsetzung und priorisierst eine Roadmap so, dass früh etwas Lauffähiges existiert.
  • Kenntnisse von Interoperabilitätsstandards und medizinischen Terminologien sind ein Plus, aber kein Muss. Die medizinische Fachlichkeit kommt aus unserem ärztlichen Team.
  • Du hast Erfahrung darin, agile Teams aufzubauen und die Balance zwischen eigener Entwicklung und externen Partnern zu halten.
  • Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse mit, denn unsere Partner sind deutsche Kliniken.
  • Du willst mit Technologie einen gesellschaftlichen Beitrag leisten.
Benefits
  • Arbeit mit echtem gesellschaftlichen Mehrwert: Die Technologie, die Du baust, soll in zwei Jahren in über 60 Kliniken produktiv laufen. Wir treten an, um einen Beitrag zu einem besseren Gesundheitswesen zu leisten, nicht um für Anteilseigner Rendite zu erwirtschaften.
  • Sicheres Umfeld, gesicherte Finanzierung: Als Tochter der Deutschen Gesellschaft für Kardiologie (DGK) stehen wir auf einem verlässlichen Fundament. Unsere Finanzierung ist langfristig gesichert. Du bekommst die Aufbaudynamik einer jungen Organisation ohne das übliche Start-up-Risiko.
  • Gestaltungsspielraum und Perspektive: Du verantwortest die technische Architektur von Beginn an und baust den Bereich auf. Die Rolle ist so angelegt, dass sie mit dem NHN und mit Dir wächst.
  • Attraktive Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket, das Deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht.
  • Modernes Büro und flexibles Arbeiten: Ein modernes, gut erreichbares Büro in Düsseldorf, kurze Entscheidungswege und ein kleines Team. Mobiles Arbeiten ist möglich.
  • Vollzeitstelle, Beginn nach Absprache, gerne zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Deine Bewerbung

Wir freuen uns über Deine Bewerbung mit Lebenslauf und ein paar Zeilen zu Deiner Motivation.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Founding Engineer / Head of Technology (m/w/d) roles across NHN Nationales Herz Netz gGmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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Director of Corporate Operations & Strategy

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📍 Seattle, WA
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