Group HR Generalist 40-60% (M/W/D)
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Six Sigma Tools ist ein fest etabliertes, schnell wachsendes Handelsunternehmen auf dem Gebiet der Zerspanungswerkzeuge mit Standorten in der Schweiz, Deutschland und Österreich. Wir stehen für kompromisslose Qualität und entscheidenden Kundennutzen. Dies wird vor allem durch zielgerichtete Spezialisierung, exzellente Fachkompetenz und hochmotivierte Mitarbeiter erreicht.
Als Group HR Generalist betreust du die HR-Themen unserer rund 60 Mitarbeitenden im DACH Raum. Die Stelle ist an unserem Standort in Weil am Rhein angesiedelt.
Aufgaben- Du betreust die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente und pflegst unsere Personalstammdaten und -akten
- Du koordinierst personalrelevante Themen mit externen Partnern wie Payroll-Dienstleistern, Versicherungen und Fachberatern
- Du erstellst HR-Auswertungen und unterstützt bei der Organisation interner Mitarbeitendenanlässe
- Du wirkst bei HR-Projekten mit und entwickelst unsere Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung weiter
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in der Personaladministration
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, Erfahrungen mit der Schweiz oder Österreich sind von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und Freude an digitalen Arbeitsweisen
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und JobRad-Leasing
Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angaben deiner Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermins.
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United States Work Authorization & Sponsorship Guide
Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:
Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.
Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.
Candidate Preparation Blueprint: Technology
Based on transatlantic hiring benchmarks for Group HR Generalist 40-60% (M/W/D) roles across Six Sigma Tools's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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