Verified Transatlantic Corridor:
United States | United Kingdom
OP
OppaJob US & UK Career Gateway
🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 BERUFSEINSTIEG

Referent*in der Geschäftsführung (Schwerpunkt Sales) (w/m/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-5EFFA16F ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
✓
Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Köln
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

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Position Overview & Specifications

Wir sind SPICE UP YOUR BUSINESS – ein Team aus ehemaligen Coca-Cola-Marketingprofis, systemischen Coaches und Business-Trainer*innen. Wir verbinden Psychologie, Marketing und Business – und machen Menschen zu Unternehmer*innen: im eigenen Business (von nebenberuflichen Gründer*innen bis zu erfahrenen Selbstständigen, die skalieren wollen) und im Unternehmen, wo wir Führungskräfte und Mitarbeitende zu Intrapreneuren machen.

Unser Spielfeld reicht vom starken deutschen Mittelstand bis zu weltweit agierenden Konzernen wie Siemens, der Deutschen Telekom und L'Oréal.

Unser Purpose: Wir glauben an die Zukunft der Menschen. Wir wollen, dass sie ihr Potenzial leben, ihren Beruf aus echter Überzeugung gestalten, Verantwortung übernehmen und mehr Freude an ihrer Arbeit finden.

Was uns als Arbeitgeber ausmacht: 100 % inhabergeführt, eigenfinanziert und schuldenfrei, kurze Entscheidungswege direkt an der Geschäftsführung und eine gelebte „Netflix-Kultur" – hohe Eigenverantwortung, viel Freiraum und ehrliches Feedback.

Aufgaben

Ich suche ab sofort eine echte rechte Hand – jemanden, der/ die mitdenkt, Themen kommen sieht, bevor sie zum Problem werden, und gern Verantwortung übernimmt. Jemanden mit Lust auf Tempo, der mit mir und meinem Team etwas bewegen will – in der Organisation genauso wie im Vertrieb.

Bei uns geht es schnell. Durch unsere vielseitigen Kund*innen – vom Solo-Business bis zum Konzern – ist kein Tag wie der andere, und es laufen oft viele Themen parallel. Nach außen bist du dabei eine echte Repräsentanz der Geschäftsführung, mit dem Mut, aktiv auf Menschen zuzugehen, vor allem auf der B2B-Seite.

Sales & Kundenkontakt (Schwerpunkt):

  • aktiv auf Kund*innen zugehen, vor allem auf der B2B-Seite (Mittelstand und Konzerne)
  • offen auf Unternehmen zugehen, die uns noch nicht kennen, und uns dort überzeugend repräsentieren
  • Vor- und Erstgespräche vorbereiten und führen
  • Sales-Gespräche führen und den Verkaufsprozess begleiten – von der ersten Ansprache bis zum Abschluss
  • Interessent*innen betreuen und Leads aus Events, Webinaren und Empfehlungen nachfassen
  • unser CRM pflegen, damit uns kein Kontakt verloren geht
  • als Repräsentanz der Geschäftsführung auftreten – am Telefon, per Mail und im persönlichen Kontakt

Organisation & Koordination:

  • Koordination von Terminen, Projekten und internen Abläufen
  • Kommunikation mit Kund*innen, Partnern und Dienstleistern
  • Nachhalten von Aufgaben und offenen Themen
  • Unterstützung bei Events, Keynotes und Projekten
  • allgemeine organisatorische und administrative Aufgaben

Perfekt in jedem Bereich? Musst du nicht sein. Für mich zählen Mut, eigenständiges Arbeiten, schnelles Lernen und die Lust, Verantwortung zu übernehmen.

Qualifikation

Du passt gut zu uns, wenn du:

  • den Mut hast, aktiv auf Menschen und Unternehmen zuzugehen – auch auf solche, die uns noch nicht kennen
  • Freude am Kontakt mit Menschen hast und Sales als etwas Positives siehst
  • unternehmerisch denkst (Entrepreneurship) und Themen eigenständig vorantreibst
  • proaktiv bist und Dinge in die Hand nimmst, ohne auf jede Aufgabe zu warten
  • eigenständig arbeitest und Entscheidungen triffst
  • gut organisiert bist und auch bei vielen Themen den Überblick behältst
  • offen, kommunikativ und zuverlässig bist
  • Eigenreflexion mitbringst und offen für ehrliches, direktes Feedback bist
  • keine Scheu vor dem Telefon, dem Follow-up und neuen digitalen Tools hast
  • Lust auf Vertrieb, Unternehmertum und Wachstum mitbringst
  • pragmatisch denkst und Dinge lieber löst, als lange zu zerreden
  • mit direkter Kommunikation und einem hohen Tempo gut klarkommst

Bei der Erfahrung wünsche ich mir:

  • ein Gespür fürs Tempo – du kennst es, wenn viele Themen gleichzeitig laufen (das setze ich voraus)
  • Erfahrung aus einer Agentur, gern auch aus einem Start-up
  • idealerweise zusätzlich Konzernerfahrung, damit du verstehst, wie große Unternehmen arbeiten und ticken

Konkrete Berufserfahrung ist hilfreich – für mich zählen aber vor allem Persönlichkeit, Engagement und der echte Wille, gemeinsam Gas zu geben.

Benefits
  • Möglichkeit, den Job selbst und in Zukunft stark mitzugestalten
  • Ein Job mit echtem Purpose
  • Job AI sicher - Empathie als Skill wird vorerst nicht durch AI ersetzt
  • Berufliche Bildung
  • Bezahlte Co-Working-Option
  • Firmenhandy
  • Firmenlaptop
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Haustiere erlaubt
  • Home-Office-Ausstattung
  • Kurze Entscheidungswege
  • Weiterbildung / Coaching-Ausbildung

Genau deins? Dann melde dich – ganz unkompliziert: ein kurzes Vorstellungs-Video (max. 3 Min.), deine Bewerbung mit ein paar Sätzen zu „Warum SPICE UP YOUR BUSINESS? Warum diese Rolle?", Lebenslauf und frühestmöglichem Startdatum über dieses Portal oder per Mail. Wenn du magst, 1–3 Referenzen aus Vertrieb oder Projekten dazu.

Wir geben dir ein Zeichen, sobald deine Unterlagen da sind. Ich freue mich riesig, dich kennenzulernen – worauf wartest du noch?

SPICE UP YOUR BUSINESS: INSPIRE TO GROW!

Chilischarfe liebe Grüße, Sebastian

P.S.: Chilis mögen wir sehr. 🌶️

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Referent*in der Geschäftsführung (Schwerpunkt Sales) (w/m/d) roles across SPICE UP YOUR BUSINESS GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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