Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
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Position Overview & Specifications
About Us
Bei STARK entwickeln wir autonome Verteidigungstechnologien, die demokratische Nationen und die Menschen schützen, die ihnen dienen.
Zur Verstärkung unseres Commercial Teams suchen wir einen Senior Sales Manager – Heer, der unser Wachstum im Bereich Land Systems maßgeblich vorantreibt. In dieser Schlüsselrolle baust du strategische Beziehungen zu militärischen Stakeholdern, Behörden und Partnern der Verteidigungsindustrie auf und entwickelst diese nachhaltig weiter.
Ob du bereits tief in der Verteidigungsbranche verwurzelt bist oder deine Erfolge im Enterprise Sales erzielt hast und komplexe Defence-Programme schnell verstehst – bei STARK hast du die Möglichkeit, einen entscheidenden Beitrag zum Ausbau eines unserer wichtigsten Geschäftsfelder zu leisten.
Your mission
Du treibst unser Geschäft im Bereich Heer und Land Systems strategisch voran. Dabei entwickelst du langfristige Kundenbeziehungen, identifizierst neue Geschäftspotenziale und begleitest komplexe Verteidigungsprojekte von der ersten Opportunity bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Responsibilities
Du baust strategische Kundenbeziehungen innerhalb des Heeres sowie des gesamten Land-Systems-Ökosystems auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Du identifizierst, entwickelst und gewinnst komplexe Geschäftsmöglichkeiten im Verteidigungsumfeld.
Du navigierst sicher durch militärische Beschaffungsprozesse und koordinierst unterschiedliche Stakeholder.
Du arbeitest eng mit Product, Engineering und Leadership zusammen, um Kundenanforderungen in erfolgreiche kommerzielle Lösungen zu übersetzen.
Du repräsentierst STARK bei Kundenterminen, Demonstrationen sowie nationalen und internationalen Branchenveranstaltungen.
Du entwickelst langfristige Account-Strategien und verantwortest den gesamten Sales Cycle.
Du gestaltest aktiv unsere Go-to-Market-Strategie für den Bereich Land Systems mit.
Qualifications
Mehrjährige Erfahrung im B2B- oder Government Sales.
Nachweisbare Erfolge im Vertrieb komplexer technischer Lösungen.
Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Wachstumsumfeld erfolgreich zu agieren.
Fließende Englischkenntnisse.
Nice to have
Erfahrung in der Verteidigungsindustrie.
Ein bestehendes Netzwerk innerhalb der Bundeswehr oder der NATO.
Erfahrung mit Programmen des Heeres oder modernen Land-Systemen
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United States Work Authorization & Sponsorship Guide
Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:
Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.
Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.
Candidate Preparation Blueprint: Technology
Based on transatlantic hiring benchmarks for Senior Sales Manager – Heer (all genders) roles across Stark's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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