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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 FULL_TIME

Presales Manager DACH (m/f/d)

🏢 Statista • 📍 Hamburg • 🕒 Oct 9, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-C5D9C801 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
✓
Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Bei Statista dreht sich alles um Daten und Fakten, denn wir sind die weltweit führende Business Data Plattform. Durch die Bereitstellung verlässlicher und einfach nutzbarer Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen unterstützen wir Menschen weltweit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen.

2007 in Hamburg gegründet, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in Metropolen wie London, New York und Tokio entwickelt. Und wir haben auch weiterhin viel vor. Unser stetiges Wachstum ist nicht nur Beweis für unseren Erfolg, sondern schafft auch immer neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.

Wir schätzen und feiern unsere vielfältige Kultur. Hier bist Du willkommen, egal, wer Du bist, woher Du kommst, wie Du aussiehst oder welche Graphen und Diagramme Du bevorzugst. Deine Geschichte ist wichtig – schreibe sie weiterhin als Teil unseres Teams. Überzeuge dich selbst und werde Teil unseres Teams!

Dein Job

Als Sales Development Representative (SDR) bist du die erste Kontaktperson für potenzielle Kunden und spielst eine zentrale Rolle im Vertriebsteam. Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten, sprichst potenzielle Kunden aktiv an und qualifizierst Leads für das Vertriebsteam.

Dabei arbeitest du eng mit Business Development und Sales zusammen, um neue Kunden zu gewinnen und nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

 

Deine Aufgaben

  • Proaktive Neukundenansprache im B2B-Bereich innerhalb der DACH-Region

  • Identifikation potenzieller Kunden anhand definierter Zielgruppenprofile

  • Kontaktaufnahme über verschiedene Kanäle wie Telefon, E-Mail und LinkedIn

  • Durchführung von Erstgesprächen zur Qualifizierung von Leads

  • Übergabe qualifizierter Opportunities an das Sales- bzw. Business-Development-Team

  • Dokumentation und Nachverfolgung von Aktivitäten im CRM-System

  • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Sales- und Marketingkampagnen

  • Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing zur Optimierung der Lead-Generierung

  • Einbringen von Marktfeedback und Insights aus Kundengesprächen

 

Dein Profil

  • Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb, Sales Development oder Telemarketing (ca. 1–2 Jahre)

  • Erfahrung in der Outbound-Kommunikation und Neukundenakquise von Vorteil

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit

  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

  • Hohe Motivation und Resilienz im Vertrieb

  • Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (z. B. Salesforce) von Vorteil

  • Interesse an SaaS- oder Technologieprodukten

  • Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Was wir bieten

Neben unserem großartigen Team, unserer Unternehmenskultur und dem gemeinsamen Ziel, Menschen mit Daten zu empowern, gibt es viele weitere Gründe, warum Statista ein großartiger Arbeitsplatz ist! Werde Teil unseres Teams und profitiere von folgenden Vorteilen:

  • Arbeiten aus dem Ausland: 30 Tage pro Jahr

  • Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

  • Internationales Team und regelmäßige Teamevents

  • Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Attraktive Standorte und moderne Büros

  • Unterstützung für mentale Gesundheit durch OpenUp

  • Wellpass

Einige der hier aufgeführten Benefits gelten nur für die deutsche Gesellschaft und für Positionen ab Junior-Level.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Presales Manager DACH (m/f/d) roles across Statista's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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