🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 59 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 TEAMLEITUNG

Head of Growth & Performance Marketing (gn)

🏢 WGB GmbH • 📍 Frankfurt am Main • 🕒 Oct 9, 2026

Salary Range

Salary Disclosed on Application

Full Benefits Package

Partner Career Resources • Adsterra Native Ad

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-BFAF5231 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed

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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned

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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.

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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics

Location Base

Frankfurt am Main

Tier-1 US Economic Zone

Est. Take-Home Pay

72% - 78% (After Federal/State Tax)

Single tax filer baseline

Transatlantic Parity

1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard

Direct corporate benchmark

💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Unser Mandant ist eine etablierte D2C-Marke mit eigenem physischem Produkt, die ihr Geschäft überwiegend direkt über den eigenen Online-Shop macht und dort inzwischen zweistellige Millionenumsätze erreicht. Das Unternehmen wächst und professionalisiert sich weiter, gestärkt durch finanzstarke Gesellschafter, die den Wachstumskurs aktiv mittragen. Für den weiteren Ausbau des Direktgeschäfts suchen wir eine Führungspersönlichkeit für Growth und Performance Marketing.

Die Aufgabe

Du verantwortest das D2C- und Performance-Marketing-Geschäft und gestaltest die nächste Wachstumsphase maßgeblich mit:

Growth & D2C – Verantwortung für Performance Marketing, CRM und den Online-Umsatz, KPI-basiert gesteuert und mit klarer Wirkung auf Umsatz und Profitabilität.
Neukundengewinnung & Kanäle – Ausbau der Akquise über Paid, SEO und Social sowie das Testen und Skalieren neuer Kanäle.
Shop & Conversion – Weiterentwicklung von Online-Shop und Customer Journey entlang der relevanten Kennzahlen.
Team & Steuerung – Führung des Marketing-Teams und eurer Dienstleister, in enger Zusammenarbeit mit Operations und Logistik.

Die Rolle ist bewusst auf Entwicklung angelegt: Mit dem Wachstum des Geschäfts wächst auch Dein Verantwortungsbereich.

Dein Profil

Ergebnis & Ownership – über mehrere Jahre gewachsene Verantwortung für Performance Marketing und D2C-Wachstum.
Eigenes Produkt & Marke – Erfahrung in einem Unternehmen mit eigenem physischem Produkt, Gespür für Produkt, Marge und Abverkauf.
D2C & E-Commerce – Du führst und challengst Performance-Marketing-, CRM- und Shop-Themen KPI-basiert (CAC, ROAS/MER, LTV, Conversion, Deckungsbeitrag). Tiefe ist willkommen, entscheidend ist Urteilsfähigkeit.
Analytisch & umsetzungsstark – strukturierte, priorisierende Arbeitsweise, hands-on, auch bei begrenzten Ressourcen.
Sprachen – verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.

Deine Chance

Eine Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiheit und klarem Entwicklungspfad in einem schnell wachsenden Direktgeschäft. Du bekommst ein eigenes Team, Budget und kurze Entscheidungswege. Das Paket aus Fixum und leistungsabhängigem Bonus entspricht der Verantwortung der Rolle.

Diskretion: Wir sichern Dir absolute Diskretion zu und behandeln Deine Bewerbung selbstverständlich vertraulich.

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International Career Advisory • Verified Partner Network

Candidate Selection & Onboarding Process

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Head of Growth & Performance Marketing (gn) roles across WGB GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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